Identifier Votre Style de Leadership : Un Guide d'Auto-Découverte
Le leadership est une qualité essentielle pour guider une équipe vers le succès. Cependant, il n'y a pas de modèle unique de leadership. Chaque individu possède son propre style de leadership, influencé par sa personnalité, ses expériences et ses valeurs.
Dans cet article, nous explorerons différentes approches pour trouver son style de leadership optimal.
Comment pouvons nous déterminer quel style de leadership convient le mieux à notre personnalité et à nos objectifs, tout en maximisant notre impact sur notre équipe ?
1. Auto-évaluation des compétences et des valeurs :
Effectuez une auto-évaluation en utilisant des outils d'auto-évaluation tels que l'évaluation mondialement reconnue Myers-Briggs, l'index des valeurs fondamentales de Taylor Protocols, StrengthsFinder et l'évaluation de la personnalité DiSC. Avant de déterminer son style de leadership, il est crucial de se connaître soi-même.
Des études montrent que 87% des leaders efficaces ont une forte conscience de soi. Prenez le temps de réfléchir à vos forces, vos faiblesses, vos valeurs et vos croyances. Quels sont vos talents naturels en matière de communication, de prise de décision et de gestion des conflits?
Utiliser ces outils en partenariat avec un coach est un avantage supplémentaire car vous pourrez appliquer pratiquement les résultats dans votre travail et trouver des moyens de valoriser vos points forts tout en perfectionnant et affinant vos domaines d'amélioration.
2. Analyse des expériences passées :
Réfléchissez aux expériences et aux retours d'informations. Vos expériences professionnelles et personnelles ont profondément influencé votre approche du leadership. Une étude menée par Gallup a souligné que 70 % de l'engagement des employés est directement lié au leadership.
Prenez un moment pour vous remémorer les occasions où vous avez été en position de leader, que ce soit dans un cadre professionnel, académique ou communautaire. Qu'avez-vous appris de ces expériences ? Quels comportements ont été les plus efficaces pour motiver et inspirer les autres ?
Souvent, nos expériences passées et les rétroactions que nous avons reçues de nos supérieurs, de nos collègues et des équipes avec lesquelles nous avons travaillé fournissent des indices essentiels sur notre style de leadership.
Par exemple, si un collègue ou votre superviseur a souligné votre capacité à tirer le meilleur parti des compétences de chacun et à encourager une mentalité de croissance au sein de votre équipe, il est probable que vous ayez un style de leadership orienté vers le coaching.
En outre, il est bénéfique de rechercher activement des retours d'informations constructifs sur la manière dont vos qualités de leadership et vos points faibles sont actuellement perçus. Cette démarche influencera les futurs rôles de leadership que vous assumerez.
3. Explorer les différents styles de leadership :
Il existe plusieurs modèles de leadership, chacun avec ses propres forces et faiblesses. Selon une étude de Deloitte, 86% des cadres supérieurs jugent le leadership d'équipe comme une priorité importante pour leur organisation. Une multitude d'informations est largement disponible en ligne sur les différents types de styles de leadership.
Les styles démocratique, de coaching, visionnaire, situationnel, Laissez-faire et visionnaire sont tous des styles variés qui sont référencés et explorés en profondeur en ligne, certains ayant même plusieurs noms faisant référence au même style. Vous pourriez constater qu'après les avoir examinés et étudiés, un style vous attire davantage. Vous pouvez également remarquer que vous avez utilisé plus d'aspect
d’un style particulier dans vos travaux antérieurs que d'autres, ou que vous avez une préférence pour celui-ci dans la plupart des cas.
4. Pensez aux traits de leadership que vous admirez
Les résultats de votre évaluation formelle du leadership ne doivent pas dicter la manière dont vous gérez votre équipe.
Au lieu de cela, cette évaluation peut vous aider à comprendre où se situent vos tendances naturelles et à identifier où vous pouvez ajuster votre approche.
"[Les individus] peuvent jouer un rôle actif dans le façonnement de leur style de leadership en réfléchissant aux caractéristiques et aux compétences qu'ils ont admirées chez d'autres leaders et en travaillant à incarner ces traits", a écrit Lattice, une plateforme de ressources humaines.
Pensez aux leaders dans le monde des affaires en général et dans votre réseau que vous admirez. Qu'ont en commun ces personnes? Comment pouvez-vous intégrer leur approche dans votre propre pratique du leadership?
5. Adaptation au contexte et à l'équipe :
Il n'existe pas de style de leadership universellement efficace. Selon une étude du MIT Sloan Management Review, 65% des employés estiment que leur performance est influencée par le style de leadership de leur supérieur.
Apprenez à adapter votre style de leadership en fonction des besoins de votre équipe, de la culture organisationnelle et des défis spécifiques auxquels vous êtes confronté. Soyez flexible et ouvert aux commentaires pour ajuster votre approche en conséquence.
Conclusion :
Trouver son style de leadership optimal est un processus continu qui demande de la réflexion, de l'expérimentation et de l'adaptation.
En vous appuyant sur une auto-évaluation honnête, une analyse des expériences passées et une exploration des différents modèles de leadership, vous serez en mesure de développer une approche authentique et efficace pour guider votre équipe vers le succès.
References :
Harvard Business Review: https://hbr.org/2019/12/how-one-person-can-change-the-conscience-of-an-organization Gallup: https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx Deloitte: https://www2.deloitte.com/ca/en/pages/about-deloitte/articles/deloitte-executive-team.html MIT Sloan Management Review: https://sloanreview.mit.edu/top-leadership-articles/
Forbes : https://www.forbes.com/sites/rachelwells/2023/11/29/3-ways-to-easily-identify-your-leadership-style/ Uschamber : https://www.uschamber.com/co/grow/thrive/finding-your-leadership-style
